Minerii și energeticienii sunt folosiți din nou în jocuri politice, fără să-și dea seama, iar cei care îi manevrează sunt lideri de sindicat activiști de partid. Angajații Complexului Energetic Oltenia (CEO) au fost încurajați chiar de sindicaliști să protesteze împotriva unei etape din planul de restructurare, deși măsurile au fost cunoscute și agreate de sindicate, care nu s-au opus timp de patru ani. În acest interval, peste jumătate din capacitățile companiei au fost deja închise. Unii lideri de sindicat și-au angajat membri ai familiei în diverse subunități ale companiei, chiar în birouri.
Protestul angajaților CEO este confiscat politic prin intermediul unor lideri de sindicat care încearcă să îi folosească pe oamenii care rămân fără locuri de muncă drept arme în războaie de imagine. Masă de manevră sunt salariații pe perioadă determinată, ale căror contracte expiră la finalul lunii, iar administrația a anunțat că nu le va mai prelungi.
1.476 dintre cei aproximativ 2.000 de muncitori încadrați din 2022 vor rămâne fără locuri de muncă începând cu 1 aprilie. Contractele lor au fost prelungite periodic, pe perioade de șase sau trei luni, iar acum posturile sunt desființate în contextul în care CEO a închis mai bine de jumătate din capacitățile de producție și continuă să închidă grupuri de la termocentrale și cariere miniere.
Liderii de sindicat, care au cunoscut încă de la început planul de închidere pentru CEO, propus Comisiei Europene și aprobat în 2022, nu au organizat până acum nicio manifestație, deși planul de restructurare prevede reduceri anuale ale numărului de personal, proporțional cu închiderea de cariere și grupuri energetice.
Abia săptămâna trecută, unii lideri de sindicat au apărut în prim-planul protestului din fața sediului Complexului Oltenia din Târgu Jiu, unde s-au adunat aproximativ 300 de angajați, nemulțumiți de decizia de a nu prelungi contractele de muncă ale salariaților pe perioadă determinată. Miercuri, câteva zeci de angajați au ajuns în fața Ministerului Energiei și au declanșat greva foamei. Paradoxal, deși aproape 1.800 de angajați vor rămâne fără locuri de muncă în următoarele două luni, la protest au participat și mulți salariați care nu sunt vizați de măsură, dar și membri ai partidului AUR.
Unul dintre sindicaliștii care au orchestrat protestul, Emil Bârsanu, cunoscut drept „Dodoacă”, este consilier local AUR la Drăguțești și unul dintre liderii care participau la discuțiile cu fostul ministru al Energiei din perioada elaborării planului de restructurare a CEO, Virgil Popescu. Fostul ministru a declarat, în 2023, la Târgu Jiu, că sindicaliștii au cunoscut conținutul planului, contestat acum.
Rolul lui Bârsanu este acum cel de agitator politic, deși știe că revendicările nu pot fi soluționate, deoarece planul de restructurare nu mai poate fi modificat. Strategia sindicatelor organizatoare a fost să ducă angajații la București, în fața Guvernului. Acolo au ajuns și reprezentanți AUR, în frunte cu George Simion. Liderul AUR i-a îndemnat pe protestatari să meargă „peste Bolojan” și le-a spus că va veni și el la Târgu Jiu „să facă tam-tam” (vezi VIDEO din finalul materialului).
În plină restructurare, liderii și-au angajat rudele
În ultimii ani, când situația CEO a devenit tot mai dificilă, iar contractele salariaților pe perioadă determinată au fost prelungite sub presiune, unii lideri de sindicat au reușit să-și angajeze rudele, nu la munca de jos, ci chiar în administrație.
Sindicalistul Emil Bârsanu și-a angajat la CEO, în ultimii ani, actuala soție și pe fiul acesteia. Soția, care a lucrat anterior în mediul privat, a fost încadrată la Resurse Umane, la Tismana, iar fiul acesteia lucrează la Pompieri. Liderul sindical are și alți membri ai familiei angajați în companie. Fratele sindicalistului, Toni Bârsanu, lucrează la cântar, la sectorul Tismana. Nepotul prin alianță, Claudiu Bejenaru, este încadrat la benzi magistrale, unde sunt angajați și alți nepoți: Doruta, Iulian, Ionuț și Mădălin.
Un alt sindicalist implicat în organizarea manifestațiilor de la Târgu Jiu din ultima săptămână, Laurențiu Pavel, și-a angajat și el soția și fiica. Soția, fostă casieră la un hypermarket, lucrează acum la subunitatea CEO de la Pinoasa, la Desfacere. Fiica, angajată inițial la sectorul Pinoasa, a fost transferată ulterior la birouri, la Cariera Rovinari.
Pavel mai are și alte rude angajate la compania în care și-a amintit brusc, după ani de stat cu capul în nisip, că este sindicalist. Atât Bârsanu, cât și Pavel, au participat și la simulacrul de grevă a foamei de la Târgu Jiu, din luna februarie, pentru tichetele de masă, când după 24 de ore căutau motive să suspende protestul.
Interesele unor lideri sindicali nu s-au limitat la angajarea rudelor în companie. Unii dintre ei au dezvoltat și afaceri cu Complexul Energetic Oltenia. De exemplu, Jan Popescu a obținut contracte pentru transportul angajaților prin firma pe care, ulterior, a trecut-o pe numele altei persoane. Liderul sindical de la Rovinari s-a numărat printre participanții la întâlnirile cu foștii miniștri ai Energiei și șefii companiei, fiind cel care au promovat falsa idee că angajații încadrați pe perioadă determinată vor deveni salariați permanenți.
Ministrul Energiei: „Planul de restructurare a fost solicitat și agreat de organizațiile sindicale”
Ministrul Energiei, Bogdan Ivan, a avut din nou discuții miercuri seara cu sindicaliștii CEO, ajunși la București alături de angajații intrați în greva foamei. După întâlnire, Ivan a subliniat că sindicatele au cunoscut planul de restructurare încă înainte de aprobarea acestuia, în urmă cu patru ani.
„Trebuie spus foarte clar: planul de restructurare al CEO a fost aprobat în 2022. Încă de atunci, reprezentanții salariaților au fost implicați în negocieri și au avut acces deplin la informațiile relevante. Planul de restructurare a fost solicitat și agreat de organizațiile sindicale și de reprezentanții angajaților, fiind ulterior supus aprobării Comisiei Europene. Evidențiez aceste lucruri pentru că etapele de reorganizare nu sunt o schimbare de ultim moment, ci elemente stabilite de aproape patru ani”, a transmis ministrul Energiei.
Fostul manager al Complexului Oltenia din perioada elaborării planului de restructurare, Daniel Burlan, a declarat și el, recent, că sindicatele au cunoscut conținutul planului de închidere, la fel ca și politicienii care au participat la discuțiile din comisiile parlamentare, atunci când se lucra la Legea decarbonizării. „Discuțiile au fost purtate nu doar cu liderii de sindicat, ci cu toți factorii responsabili și cu reprezentanți ai clasei politice. Am fost de mai multe ori la comisiile de specialitate din Camera Deputaților și Senat, unde erau parlamentari din toate partidele: PSD, UDMR, PNL, AUR și USR și puneau întrebări. Mai mult, Legea decarbonizării, elaborată la începutul lui 2022, a fost realizată împreună cu parlamentari PSD, iar acolo era stabilit și graficul închiderii capacităților pe cărbune”, a spus Daniel Burlan, la gorjonline.
