Foști angajați ai Complexului Energetic Olltenia, care au cerut recalcularea pensiilor și au apelat la instanță, pentru recunoașterea grupelor de muncă, au obținut majorări de până la 4.500 de ei, spune Constantin Crețan, președintele Federației Naționale a Muncii (FNM). Liderul sindical a declarat, la postul Tele3, că aproximativ 35% dintre foștii angajați au obținut majorări, ajungând la pensii de până la 12.000 de lei, lunar. Iar sumele sunt și mai mari în cazul foștilor directori, ale căror pensii de apropie de 20.000 de lei. Președintele FNM susține că unele procese au adus și diferențe importante plătite retroactiv, în unele cazuri, foștii angajați CEO primind până la 90.000 de lei și creșteri de pensii între 1.500 și 4.500 de lei. ”35% dintre foștii mineri și energeticieni au pensii între 7.000 și 12.000 de lei, câștigate în instanțele de judecată, pe hotărârea Înaltei Curți de Casașie și Justiție, pe condiții speciale, pe legea 197 și legea 74, pe creșterea de bruturi. 35% au pensiile mărite. Avem om de 91 de ani, care și-a câștigat drepturile, că a lucrat în minerit și energie. În cele patru județe sunt vreo 47.000 de oemeni care au lucrat în minerit și energie. Din aceștia, 35% și-au luat drepturile și ajuns și la o sută de milioane, o sută și. Nu mai vorbesc de șefi, ei au 180 de milioane (lei vechi – n.r.)”, a spus Constantin Crețan.
Chiar și foștii șefi au dat în judecată Complexul Oltenia, spune președintele FNM, iar pensiile stabilite în urma proceselor ajung la 18.000 de lei. ”Reprezint cu cabinetele de avocatură pe fostul director general Vulpe. L-am reprezentat pe Dobrițanu. Și el și soția. Și-a luat majorările și diferența din urmă. Diferențele din urmă, din 2022 până în 2026, au fost oameni care au luat și 900 milioane, bani cash pe care i-au primit și o creștere de pensie între 1.500 și 4.500 de lei”, a mai spus liderul sindical.
În același timp, spune Crețan, la Complexul Energetic Oltenia au fost depuse aproximativ 24.000 de cereri pentru eliberarea unor adeverințe privind încadrarea în condiții speciale de muncă. Liderul sindical afirmă că foștii angajați au obținut hotărâri judecătorești, prin care instanțele obligă compania să elibereze astfel de documente.
